大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事故意外保险赔偿案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事故意外保险赔偿案例的解答，让我们一起看看吧。
小学生交了100元学平险,现在意外死亡,应该怎样理赔？
学平险每份100元，发生人身意外最高保额5万元。学平险的理赔手续也比较简便，只要资料齐备，线下网点和线上平台都可以进行理赔。以太平洋学平险申请理赔为例：
1、孩子因罹患疾病办理理赔时所需手续为：医学诊断证明或出院小结、医疗费原始收据、费用清单及结算明细、本人身份证或户籍证明复印件、保险单原件。
2、当孩子因意外伤害办理理赔时所需手续为：医学诊断、有关部门出具的意外伤害事故证明、医疗费原始收据及处方、本人***或户籍证明复印件、本人或监护人的授权委托书、保险单原件。
扩展资料：
以下不在学平险的理赔范围内：
一、战争、军事行动、核辐射和核污染；
二、打架、斗殴、寻衅滋事以及违法犯罪行为；
三、被保险人的故意行为；
公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁？
归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。扩展资料：意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：
1、意外保险不能替代工伤保险。意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的***保障范畴，从本质上来说是员工的额外***，可以提前出企业对员工的人文关怀。
2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。
到此，以上就是小编对于事故意外保险赔偿案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于事故意外保险赔偿案例的2点解答对大家有用。
