大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务的区别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪酬与社会保险服务的区别的解答，让我们一起看看吧。
全民所有制和合同制工人到退休工资有什么区别吗？
退休后的工资（社保金）只与缴费年限和缴费额度有关，与企业形式、用工形式等问题无关。
企业形式决定的是企业发展
全民所有制实际上就是国有企业的一种，具体现在属于自主经营、自负盈亏、独立核算的企业。
国企也好、央企也好决定的是一家企业的资金主体、经营主体和发展趋势。首先这部分钱是国家提供的，其次用这部分钱进行经营运作后，赚取的利润除了发放员工薪酬后，大部分上交财政。最后，国企和央企是咱们国家特有的企业经营形式，这也意味着它的发展趋势受上级部门引导，决定了它的具体走向。因此，全民所有制是一个宏观导向，而并非能决定具体细节问题。
企业的用工形式
任何一个参与劳动的人都必须签订相关的劳动合同，无论是国企、私企还是外企，这是一个强制要求。因此，任何一个单位的员工都有合同，也都属于合同制员工，这是员工身份和归属管理的具体象征。因此，这和退休后的社保金是没有必然联系的。
当前咱们的政策是“多缴多得、长缴多得”缴费额度越高，缴费年限越长，退休后领取的社保金就越多。而其缴费额度一般以单位具体要求为准，按照当地社平工资60%-300%进行缴纳，简单说就是月薪越高，缴费越高，参与社保缴费时间越长，总额就越高，因此退休后领取的社保养老金就越高。
我看了几个人回答全民制和合同制，不是这样的。
在全民制里，就是同一年参加工作，也有许多条条框框，地方，工作…中人，就是92年以后企业交费社保，又有许多条条框框…合同工，农民工，最低。
如果你社保单位有熟人，问一下他们你就知道了。如果没有，就问一下退休的各行业的老人，也知道了。
是不是多缴多得？社保还是缴了的好。
全民制职工和合同制职工两者到退休时是没区别的，合同制职工在85年在深圳率先试点，之后一年在全国陆续实施，合同制工人需要缴保险的，当时是由单位根据你工资多少由单位负责缴，是交到劳动局下属一个劳动服务公司，当时的名称叫劳动保险，而不是现在的社保，但两者性质是一样的
“全民”让我想起一个90后可能不太熟悉的词“大锅饭”，全民首先代表你所就吃饭的“锅”是很牛逼的，也是我国民经济的重要形式；而合同制似乎就差了点，相对于“全民所有制职工”的正式工身份，他算是“临时工”了，是干活多说话不“硬气”的员工。
工作时合同工“受气”不说，退休了待遇该相同了吧！咱细说下：
先说有视同缴费工龄的 。
视同缴费工龄，就是你参加工作早，七、八十年代就参加工作，当时还没有个人交社保一说，当单位和个人开始有交社保时，你已工作了很多年，这些年没交社保费用但又不能不算的工龄，就被叫作视同缴费工龄。
视同缴费工龄，全民所有制职工在退休时直接所工龄，因为正式职工档案里已核定出。而合同制无论你核没核定工龄，只要招工表上你是合同制的，这几年的工龄就得按着当时的社保缴费补社保费用，缴后才能算工龄。当然你也可以放弃不要这部分工龄，退休工资就会少很多，不补不划算，毕竟补缴保费与现在的保费相比低很多，很多人都选择补费算工龄。
再说下社保缴费额。
合同工和正式工同属于一个单位，正常情况一般有编制的职工工资待遇都会高些，升级提拔的也快，涨工资也快，如果工资高的自然养老保险所交的费用也高，社保是多交多得，交得多退休工资就高。
参加工作晚，不重视编制问题的。
还有一种是没有视同缴费工龄的，也就是参加工作比较晚了，交一年费用算一年工龄，参加工作晚的有的打破了和弱化了编制的影响，各作凭本事，岗位工资，谁挣工资高交社保钱多那退休工资就高。
下岗后，编制问题对退休工资无影响。
到此，以上就是小编对于薪酬与社会保险服务的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬与社会保险服务的区别的1点解答对大家有用。
