大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务的关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪酬与社会保险服务的关系的解答，让我们一起看看吧。
财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？
财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。 2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。 根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。 (1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分) 借：管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——工伤保险 (2)计住房公积金 借：管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬——住房公积金 (3)计提工资 借：成本费用 贷：应付职工薪酬——工资 (4)发工资(代扣个人承担部分) 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税 银行存款 (5)缴纳社保 借：应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险) 贷：银行存款
毕业后，档案为什么要放在“人力资源和社会保障局”？
放到***力***和社会保障局是你不申请毕业暂缓，学校在你毕业后帮你把档案发回老家，你到时要拿着报到证回老家的社保局办理手续，才开始算工龄~一样的道理，你放在人才市场，就什么事都不用你操心，你交钱就行，其他的人才市场给你搞定！
人才交流中心属于***，毕业生档案放在人才交流中心时，是需要交一定的费用，而且保存的周期也不能过长。人力***中心是单位性质的，工作后，可以把档案直接放到人力***中心处，而且是不收费，是长期的，只要不辞职。
人力***共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力***管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬***核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力***管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过人力***的共享服务中心的建立提高人力***的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力***部门则专注于战略性人力***管理的实施，使人力***管理实现战略转型。
做保险业务员工资怎么样？为什么？
保险业务员做得好的话估计月薪过万。现在做的好的保险行业都是电销加网销的结合。而且人们现在保险意识都加强了。市场前景还是很大的。但是保险这一行业竞争力也大，所以成长的周期一般会比较长，任何一行业好好努力学习，一定会有所成就的，加油朋友们！
到此，以上就是小编对于薪酬与社会保险服务的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬与社会保险服务的关系的3点解答对大家有用。
