今天给各位分享薪酬与社会保险服务管理的知识，其中也会对薪酬社保岗位职责进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、薪酬管理的主要内容
- 2、试述社会福利,工资和社会保险的区别与联系
- 3、计提职工社会保险费如何做账务处理?
- 4、社保属于人力资源6大模块中的哪一个?
- 5、薪酬管理制度该怎么写啊!
- 6、应付职工薪酬包括哪些内容?个人承担的个税和社保公积金如何核算?_百...
薪酬管理的主要内容
薪酬政策：包括企业制定的薪酬标准和薪酬管理方针，以及薪酬结构和调整机制等。 薪酬测算：对员工的薪酬进行测算和核算，确定员工的薪酬水平。
薪酬管理的内容主要包括：效益奖金：利润分享的一种形式，与绩效年薪同为高管的浮动薪酬，反映高管的短期业绩，其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性，相当于高管作为“人力资本”的分红。
薪酬管理包括如下内容：薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要。
【答案】：A，B，C，D 薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。
试述社会***,工资和社会保险的区别与联系
1、社会***，也就是救济。比如，你穷了，国家或者个人捐你钱。 工资：你上班，单位开资。
2、工资和***的定义不同。（1）工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
3、定义不同：工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬，而社会***是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工***取的***措施。
计提职工社会保险费如何做账务处理?
社保费做分录账务处理时企业一般都会给员工代扣代缴社保费，核算时可以计入应付职工薪酬科目，并对其他应收款科目进行处理。社保的会计分录：缴纳社保时，应做的会计分录。
计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。
计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。
计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***、辞退***等科目设置明细账进行明细核算。
社保属于人力***6大模块中的哪一个?
法律分析：社保属于薪酬***管理当中的一项。人力***包括六大模块：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。
社保公积金是属于人力***六大模块的薪酬管理。做人力***还是比较有前途的，因为比较专业化，而且当今是人才的社会，对人的管理一定需要人力***的相关知识做铺垫。
人力***管理分六大模块：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理，人力***三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力***业务伙伴和SSC共享服务中心。
人力***和社会保障是本轮***机构改革后聚合原劳动、人事两大方面重新组合的***机构。社保属于人力***模块。
薪酬管理制度该怎么写啊!
1、学历工资学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别，企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资，通过学历工资引进企业期望的人才层次。工龄工资与学历工资一样，工龄工资也要体现企业的意图。
2、基本工资：略高于当地最低工资。 岗位工资：按公司等级序列，建立正式员工工资标准表。 工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，建立正式员工工资标准表。
3、享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50%。年终核定指标后，达标者一次补清。 2享受效益工资的职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。
应付职工薪酬包括哪些内容?个人承担的个税和社保公积金如何核算?_百...
1、应付职工薪酬 包括哪些内容---新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工***费。
2、一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工***费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性***。
3、、公积金（个人部分）。应交税费-应交个人所得税。缴纳社保公积金、个税时：借：应付职工薪酬：社保（个人部分）、公积金（个人部分）、社保（公司部分）、公积金（公司部分）应交税费-应交个人所得税贷：银行存款。
4、应付职工薪酬核算的内容包括哪些如下：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、等。
5、法律主观：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
6、应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的***，也属于职工***。
关于薪酬与社会保险服务管理和薪酬社保岗位职责的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
